By 莱诺·费多
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这款长14克拉的镀玫瑰金链状缆绳链项链(售价225美元),带有一个“ O链坠”,配以粉色的Murano玻璃叶子吊坠(售价65美元)和粉色的Murano玻璃叶子环(售价90美元),来自Pandora。该珠宝品牌正在进行重组,这是其周转计划的一部分。
丹麦哥本哈根-潘多拉(Pandora)本周宣布,作为多方战略重组的一部分,该公司将裁员180人,这是其周转计划的下一步。

这位丹麦珠宝商在全球共有28,000名员工,这意味着裁员将影响不到其员工总数的1%。

以下是这些变化及其对珠宝品牌的意义的摘要。

潘多拉(Pandora)关闭了一些地区办事处。

该公司将关闭在欧洲,中东和非洲地区(欧洲,中东和非洲),美洲和亚太地区的三个地区办事处。

“重组将降低组织的复杂性,使Pandora能够更快,更灵活地执行,并增加支持增长所需的关键功能,”首席执行官Alexander Lacik在宣布这些变化的新闻稿中说。

Lacik表示,这一更改将使客户的反馈意见能够更快地转化为新的概念创作。

重组后,Pandora EMEA总裁David Allen将辞职,但仍留在公司。


Pandora亚太区现任总裁肯尼斯·马德森(Kenneth Madsen)将离开公司。

Pandora在100个市场中运营,现在将分为10个集群,每个集群均由总经理领导,该总经理将位于每个集群中最大的市场中。

潘多拉美洲公司总裁西德·凯斯瓦尼(Sid Keswani)将成为包括美国在内的北美地区总裁。 (拉丁美洲是Pandora Americas的一部分,将属于另一个集群。)

凯斯瓦尼(Keswani)总部位于巴尔的摩,潘多拉(Pandora)的北美总部在此地。

Pandora希望增强其零售技能。

作为新系统的一部分,总经理将向首席商务官报告一个新设立的职位。

潘多拉说,外部候选人将在短期内宣布,并将于今年第二季度加入公司的执行团队。

CCO将向Lacik汇报工作,并负责改善Pandora的全球零售技能,包括全球商品销售,商店开发,计划和执行。

还将设立一个名为“网络和特许经营管理”的新部门,以支持其全球特许经营合作伙伴。

Pandora正在将旧业务与新业务区分开。

Pandora正在建立两个全球业务部门。一个将监督核心产品(例如其魅力),而另一个将监督新产品。

Pandora在新闻稿中说,新的设置有望“提供更具影响力的产品和营销理念,并在整个市场上提供更一致的消费者体验。”

这些部门将负责概念开发,设计,执行和营销计划。

这些单位将向卡拉·柳尼汇报, 新任命的首席营销官 以及宝格丽前高管,他将于3月20日在潘多拉(Pandora)任职。

该公司最近还任命Erik Schmidt为首席人力资源官。

Pandora将全力投入技术和数据分析。

Pandora正在建立一个全球商业服务中心,以使其交易流程更具可扩展性和效率。

一月份,珠宝商宣布成立新的哥本哈根数字集团,该集团由软件工程师,设计师和分析师组成,旨在提高其数字形象和数据使用量。

该组将在下个月启动并运行。

潘多拉表示,预计到2020年将雇用约80名新员工,包括产品经理,数字工程师,运营经理,战略经理和数据分析师。

“作为一个全球品牌,我们如何从技术和数据中受益以创造出色的客户体验是我们的关键,”首席数字和全渠道官David Walmsley在1月份宣布创建数字中心的发布中表示。

潘多拉(Pandora)预计裁员不会节省成本。

该公司2020年的财务指南保持不变。

重组将转换为一次性费用2亿丹麦克朗(3亿美元),主要与遣散费,咨询支持,招聘费用以及与关闭地区办事处相关的其他费用有关。

到2020年,其总重组成本将达到13亿丹麦克朗(19.5亿美元)。

潘多拉表示,裁减180名员工所节省的成本将是有限的,并有望被与“进一步加强”公司相关的成本所抵消。

更改将于4月2日生效。


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