潘多拉在重组中再次裁员

丹麦哥本哈根-潘多拉（Pandora）本周宣布，作为多方战略重组的一部分，该公司将裁员180人，这是其周转计划的下一步。

这位丹麦珠宝商在全球共有28,000名员工，这意味着裁员将影响不到其员工总数的1％。

以下是这些变化及其对珠宝品牌的意义的摘要。

潘多拉（Pandora）关闭了一些地区办事处。

该公司将关闭在欧洲，中东和非洲地区（欧洲，中东和非洲），美洲和亚太地区的三个地区办事处。

“重组将降低组织的复杂性，使Pandora能够更快，更灵活地执行，并增加支持增长所需的关键功能，”首席执行官Alexander Lacik在宣布这些变化的新闻稿中说。

Lacik表示，这一更改将使客户的反馈意见能够更快地转化为新的概念创作。

重组后，Pandora EMEA总裁David Allen将辞职，但仍留在公司。


Pandora亚太区现任总裁肯尼斯·马德森（Kenneth Madsen）将离开公司。

Pandora在100个市场中运营，现在将分为10个集群，每个集群均由总经理领导，该总经理将位于每个集群中最大的市场中。

潘多拉美洲公司总裁西德·凯斯瓦尼（Sid Keswani）将成为包括美国在内的北美地区总裁。 （拉丁美洲是Pandora Americas的一部分，将属于另一个集群。）

凯斯瓦尼（Keswani）总部位于巴尔的摩，潘多拉（Pandora）的北美总部在此地。

Pandora希望增强其零售技能。

作为新系统的一部分，总经理将向首席商务官报告一个新设立的职位。

潘多拉说，外部候选人将在短期内宣布，并将于今年第二季度加入公司的执行团队。

CCO将向Lacik汇报工作，并负责改善Pandora的全球零售技能，包括全球商品销售，商店开发，计划和执行。

还将设立一个名为“网络和特许经营管理”的新部门，以支持其全球特许经营合作伙伴。

Pandora正在将旧业务与新业务区分开。

Pandora正在建立两个全球业务部门。一个将监督核心产品（例如其魅力），而另一个将监督新产品。

Pandora在新闻稿中说，新的设置有望“提供更具影响力的产品和营销理念，并在整个市场上提供更一致的消费者体验。”

这些部门将负责概念开发，设计，执行和营销计划。

这些单位将向卡拉·柳尼汇报， 新任命的首席营销官 以及宝格丽前高管，他将于3月20日在潘多拉（Pandora）任职。

该公司最近还任命Erik Schmidt为首席人力资源官。

Pandora将全力投入技术和数据分析。

Pandora正在建立一个全球商业服务中心，以使其交易流程更具可扩展性和效率。

一月份，珠宝商宣布成立新的哥本哈根数字集团，该集团由软件工程师，设计师和分析师组成，旨在提高其数字形象和数据使用量。

该组将在下个月启动并运行。

潘多拉表示，预计到2020年将雇用约80名新员工，包括产品经理，数字工程师，运营经理，战略经理和数据分析师。

“作为一个全球品牌，我们如何从技术和数据中受益以创造出色的客户体验是我们的关键，”首席数字和全渠道官David Walmsley在1月份宣布创建数字中心的发布中表示。

潘多拉（Pandora）预计裁员不会节省成本。

该公司2020年的财务指南保持不变。

重组将转换为一次性费用2亿丹麦克朗（3亿美元），主要与遣散费，咨询支持，招聘费用以及与关闭地区办事处相关的其他费用有关。

到2020年，其总重组成本将达到13亿丹麦克朗（19.5亿美元）。

潘多拉表示，裁减180名员工所节省的成本将是有限的，并有望被与“进一步加强”公司相关的成本所抵消。

更改将于4月2日生效。