By 米歇尔·格拉夫(Michelle Graff)
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纽约州布法罗市-平等就业机会委员会正在对一名联邦法官提起的诉讼提起上诉,该诉讼指控Sterling Jewelers Inc.在全国范围内受到性别歧视,指控这家连锁店减少了女性雇员的工资,并将其转为晋升。

周一在纽约西区美国地方法院提交的上诉通知书没有提供任何细节,并且截至本周三上午,该案没有进一步的书面文件。

EEOC周二未回应国家珠宝商的置评请求。

联邦法官理查德·阿卡拉(Richard J. Arcara)在发现EEOC对零售商的做法没有进行足够彻底的调查以至于声称其在全国商店中歧视妇女后,于3月撤销了EEOC对Sterling Jewelers的起诉。

他的裁定符合地方法院法官的建议,后者对案件进行审查并于一月发表了报告。

相关内容:联邦法官驳回EEOC案对Sterling案

EEOC于2008年9月在纽约西区美国地方法院对Sterling Jewellers提起诉讼,指控该珠宝商在支付和促销时表现出全国范围的性别歧视模式。

代表拥有和经营Kay Jewelers和Jared Galleria珠宝店的Sterling Sterlingers的44,000名女性雇员提起的诉讼,这是EEOC带来的最大诉讼。

个人指控斯特林珠宝商歧视工作场所中的女性的另一项诉讼正在等待仲裁。

该案在EEOC案之前于2008年3月在纽约市美国地方法院提起。

Sterling Jewelers在这两个案件中均拒绝了索赔。





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